单选题

管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中,我们常看到,一个医院的院长往往是位造诣极高的医学专家,一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。但是有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明()。

A. 就管理层次而言,越往上,技术技能越重要,越往下,人际技能越重要
B. 搞技术的人往往不善于与人打交道,人际技能较弱,让其担当管理之职往往难以胜任
C. 对高层管理者来说,最重要的是人际技能,其实技术技能和概念技能均不重要
D. 就管理层次而言,越往上,概念技能越重要,越往下,技术技能越重要

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单选题
管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中,我们常看到,一个医院的院长往往是位造诣极高的医学专家,一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。但是有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明()。
A.就管理层次而言,越往上,技术技能越重要,越往下,人际技能越重要 B.搞技术的人往往不善于与人打交道,人际技能较弱,让其担当管理之职往往难以胜任 C.对高层管理者来说,最重要的是人际技能,其实技术技能和概念技能均不重要 D.就管理层次而言,越往上,概念技能越重要,越往下,技术技能越重要
答案
单选题
管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中,我们常看到,一个医院的院长往往是位造诣极高的医学专家,一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。但是有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明()
A.就管理层次而言,越往上,技术技能越重要,越往下,人际技能越重要 B.搞技术的人往往不善于与人打交道,人际技能较弱,让其担当管理之智往往难以胜任 C.对高层管理者来说,最重要的是人际技能,其实技术技能和概念技能均不重要 D.就管理层次而言,越往上,概念技能越重要,越往下,技术技能越重要
答案
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