新员工在转正前，须参加转正述职答辩会，评委会成员必须包括（）

评标委员会成员有（）情况之一的，视情节给予暂停评标、取消评委会成员资格处分。情节严重的，另行严肃处理。 新员工入职转正前IL线上自学情况（含企业文化、应知应会、知识管理、人资流程制度等课程）及步步高HR公众号中转正考核完成情况将作为其转正的2个前提条件（） 试用期满的员工在转正前，办理手续时应填报《​​​​​​​》？​​​​​​​（） 新员工（）前入职，转正当月起即享受转正工资及相关福利（含车补、通讯补贴等）；在此时间之后入职，转正次月起享受转正工资及相关福利 转正前，需要考核通过什么证书（） 评委会实行任期制，每届任期（）年。任期内有特殊情况或届满后可作调整，调整幅度应在（）以上，（）以下。评委会的调整由评委会全会决定 每年对生产车间、原辅材料库房区域人员针对易碎品破损处理要求开展（）培训,当新员工入职后,应在转正前完成培训; 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 同事小C在转正前7日需填写——（） 投委会（投资管理委员会）会议必须有（含）以上成员参加方可召开。投委会作出的决议必须经全体投委会成员的（含）以上通过方为有效（） 判断：新员工试用期不享有通讯补贴，话费补贴不受转正日期影响（） 入党答辩会的参加对象为各党支部拟确定为发展对象的入党积极分子。答辩时，该积极分子的培养联系人必须列席参加（） 新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（） 员工晋升、跨业务转岗，转正、上岗前必须到中南学院参加岗位任职资格培训与考核（） 新员工试用期一般为3-6个月，在完成了必学和重点学的课程后，新员工可提出转正申请，总监根据考试成绩和月度评估分数对新员工进行转正考核，合格者予以转正，不合格者延期试用一个月再安排转正考核，但最长不超过6个月，否则公司予以辞退处理（） 审委会成员必须（） 员工转正需提前多长时间提交书面转正申请（） 新入职员工需在转正日期前一天发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（） 客户经理转正后（）个月内，必须参加转正培训，并在培训系统中结训，否则再次参与考核时降级