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战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动
答案
战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A.外部环境 B.组织条件 C.目标任务 D.人员变动
答案
战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
A.(A)预测企业未来的人事变动 B.(B)找出对培训不利的影响因素 C.(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.(D)调查并了解员工的工作态度和满意度 E.(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
A.调查并了解员工对企业的满意度 B.考察可能对企业目标发生影响的因素 C.找出可能对培训有利的各种辅助方法 D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察 E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调査并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A.组织目标 B.组织资源 C.工作态度 D.组织环境
答案
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.对 B.错
答案
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.正确 B.错误
答案
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培训需求分析的战略层次（）
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。
培训需求分析的内容不包括()。
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()
培训需求的层次分析包括：（）。
培训需求的层次分析包括（）。
培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。
战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
劳务培训需求的层次分析的内容（）
培训需求的层次分析主要包括( )。
培训需求的层次分析主要包括（ ）。
培训需求分析一般从二个层次进行：战略层次和组织层次（）
培训需求分析是培训成功的关键步骤,其内容不包括（）
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培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（ ）。
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