人力资源是企业创造利润的主要来源。( )

国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。() 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 企业外部人力资源供给的来源包括（） 根据人力资源获取的来源渠道不同,企业的人力资源战略可以分为（） （ ）是构成企业利润的主要来源。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。 营业收入是构成企业利润的主要来源。 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源晋升计划不利于创造良好的企业氛围。() 人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。() 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源(    )。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。