下列关于工作激励不正确的说法是（）
A. 只有伴随加薪，更多地参与工作的计划和决策才能成为真正的激励因素
B. 对成就的认可能够激励员工
C. 糟糕的工作条件是非满意因素
D. 难度大的
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下列关于工作激励不正确的说法是（）
A.只有伴随加薪，更多地参与工作的计划和决策才能成为真正的激励因素 B.对成就的认可能够激励员工 C.糟糕的工作条件是非满意因素 D.难度大的
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下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。
A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励作出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应
答案
下列关于员工激励的说法，不正确的是（）
A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励做出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应
答案
下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的 B.员工不一定适合你常用的激励方法 C.对员工的激励一定会产生直接反应 D.通常员工无法迅速对激励做出反应
答案
下列关于激励薪酬的说法不正确的是（）
A.激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬 B.与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性 C.激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型 D.基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
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下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。
A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强 B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
答案
下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
答案
下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）
A.群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B.群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C.群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D.由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
答案
下列关于股权激励的说法中，不正确的是()。
A.股票期权模式不会带来经营者的短期行为 B.限制性股票模式缺乏一个能推动企业股价上涨的激励机制 C.股票增值权模式会使公司的现金支付压力较大 D.业绩股票激励模式的激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力
答案
下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）o
A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励做出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应
答案
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关于激励视频哪些说法不正确（）
下列关于经理人的薪酬激励的说法中，不正确的是（）
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