劳动者在岗位应注意些什么

用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么 劳动者的义务是什么？ 用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素改错:用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者有权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素（） 劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，主要包括（） 对转换岗位的劳动者进行的培训属于（ ）。 对劳动者职业接触有害因素进行综合评价时，主要应注意的是（　　）。 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，应在劳动者离岗前日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查（） 劳动者应享有休息休假权，用人单位不得强迫劳动者加班（） 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者给予相同的劳动报酬。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。 是指用人单位以各种名义调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的报酬,迫使员工自愿离开 （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 对准备脱离所从事有职业病危害作业岗位的劳动者，用人单位应在劳动者离岗前（）内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查 劳动合同中，劳动者应具备（）。 劳动者要了解工作岗位存在的因素，遵守操作规程，注意个人防护，养成良好习惯 脑力劳动者特别要注意补充（）。 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（）