单选题

以个人所掌握的与工作有关的技能、能力和知识的深度和广度来支付基木薪酬的报酬制度是()

A. 薪酬宽带
B. 绩效奖励计划
C. 弹性福利计划
D. 技能薪酬休系

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单选题
以个人所掌握的与工作有关的技能、能力和知识的深度和广度来支付基木薪酬的报酬制度是()
A.薪酬宽带 B.绩效奖励计划 C.弹性福利计划 D.技能薪酬休系
答案
单选题
是指组织根据企业的经营策略,以员工所掌握的与工作有关的技能以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度()
A.A职位薪酬体系 B.B能力薪酬体系 C.C绩效薪酬体系 D.D技能薪酬体系
答案
单选题
KSAO:知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写,它是指与工作有关的个人特征。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
答案
判断题
人的能力是指其所学的知识和所掌握的专业技能。
答案
判断题
人的能力是指其所学的知识和所掌握的专业技能()
答案
单选题
下列关于能力和知识、技能关系的说法,正确的是。(2016.福建)①知识、技能等同于能力②能力的强弱与知识、技能的多少成正比③能力的形成与发展依赖于知识、技能的获得④在掌握知识、技能的过程中会促进相应能力的发展()
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
答案
单选题
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.绩效薪酬体系
答案
单选题
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能薪酬体系
答案
单选题
(  )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.岗位薪酬体系 D.行业薪酬体系
答案
热门试题
(  )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 ()是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。 是指与职业相关的技能和与工作相关的知识和职业认同,而这些知识和技能的积累地组织和个人的发展() 在学前阶段,儿童可以掌握的韵律活动知识技能主要有:(1)掌握动作的知识和技能;(2)变化动作的知识和技能;(3)()的知识和技能;(4)使用道具的知识和 技能。 防护员须掌握防护工作的基本知识和技能,熟悉铁路行车有关规章制度和要求() 能力与知识、技能的联系和区别。 从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握()知识,提高()技能,增强()和()能力。 需要掌握某一领域内有关的工作程序、技术和知识以完成组织任务的能力称为() 职工应依法接受安全生产的教育和培训,掌握所从事岗位工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。 职工应依法接受安全生产的教育和培训,掌握所从事岗位工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力() 防护员须掌握防护工作的基本知识和技能,熟悉铁路行车有关规章制度和工务作业要求() ()是对受试者所掌握的语言知识和语言技能进行分项测试,目的是考察受试者的单项语言能力。 ( )认为社会工作是一种以科学的知识和技能协助个人以达到社会与个人的满足与自主的专业服务过程。 科学素质的发展以科学知识、技能的掌握和积累为基础() ( )是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。 熟练培训是使电信人员熟练掌握应当具备的知识和技能,更新、补充、扩展知识和提高技能所进行的培训。(79)() 为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。 接受安全生产教育和培训,持证上岗,掌握本职工作所需的安全生产知识和安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力()
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