任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到的公平性要求是（ ）

薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 法律法规中的强制性要求是能源管理体系的底线。 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。 质量管理体系是指在质量方面指挥和控制组织的管理体系，它是组织若干管理体系的一个。 根据GB/T19000标准，一个组织的管理体系可包括（）管理体系。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） 公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（） 薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（　　）的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。 质量管理体系要求是（） 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 一个组织的质量管理体系可以有1个以上（） IATF16949质量管理体系要求是对质量管理体系__提出的要求。 ISO9000族标准强调质量管理体系是组织管理体系的一个组成部分，应与其他管理体系相容（） 作为一个基本满足要求的管理体系应该（）。 任何组织结构的设计都必须遵循的一个基本原则是() 薪酬的公平性可以分为（）层次 薪酬既有公平性也有激励性（）