登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
(2018年11月)人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。
单选题
(2018年11月)人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。
A. 360度考评法
B. 成绩记录法
C. 直接指标法
D. 绩效标准法
查看答案
该试题由用户795****50提供
查看答案人数:15455
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户795****50提供
查看答案人数:15456
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
(2018年11月)人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。
A.360度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法
答案
单选题
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。
A.360度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法
答案
单选题
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( ).
A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360度考评法
答案
单选题
下列绩考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是( )
A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360度考评法
答案
多选题
(2018年11月)按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为( )。
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 E.外人考评
答案
多选题
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。
A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
答案
判断题
网上市场调研比传统的市场调研中所耗费的大量人力物力还要多。( )
答案
单选题
(2018年11月)( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
多选题
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 ( )
A.短文法 B.目标管理法 C.劳动定额法 D.直接指标法 E.关键事件法
答案
单选题
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型
答案
热门试题
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括( )。
在前期物业管理阶段,不需要投入较大人力、财力、物力等资源,管理成本相对较低
(2018年5月)绩效考评步骤包括( )
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 ( )
(2018年5月)选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括( )。
(2018年11月)“医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用有()
(2016年11月)绩效考评量表不包括( )。
(2018年5月)绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈( )。
(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有( )。
(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
(2019年11月)在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括( )。
(2018年11月)在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”。其衡量标准不包括( )。
(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法,也称( )。
(2019年11月)品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。
(2017年11月)( )属于团队绩效考评的整体指标
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括( )
(2018年11月)简述绩效管理中的人力资源部门的职责。(14分)
从宋朝开始,政府组织专门的人力物力开始官方修史()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP