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绩效具有()。
单选题
绩效具有()。
A. 多因性
B. 多维性
C. 单一性
D. 动态性
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单选题
绩效具有()。
A.多因性 B.多维性 C.单一性 D.动态性
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绩效具有()。
A.多样性 B.单一性 C.多维性 D.动态性
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绩效管理具有()特点。
A.系统性 B.目标性 C.持续沟通 D.重视过程
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绩效考核具有()。
A.多因性 B.多维性 C.变动性 D.单一性
答案
多选题
绩效具有()的特点。
A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.稳定性 E.单一性
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单选题
绩效不具有()。
A.多因性 B.多维性 C.单一性 D.动态性
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多选题
绩效具有()的特点。
A.目的性 B.阶段性 C.多因性 D.动态性 E.多维性
答案
多选题
绩效具有的特点有()。
A.静止性 B.短暂性 C.多因性 D.动态性 E.多维性
答案
多选题
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。
A.可衡量性 B.多因性 C.多维性 D.动态性
答案
多选题
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型
A.可衡量性 B.多因性 C.与知性 D.多维性
答案
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绩效指标分析的基本工具有()。
绩效考评具有以下哪几个特点?Ⅰ.绩效内容多重性。Ⅱ.绩效的多变性。Ⅲ.绩效表现形式的多样性。Ⅳ.绩效考评的随意性()
成本绩效基准具有下列所有特点,除了()
关键绩效考核指标具有哪些原则()
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型P2
公共管理绩效评估具有的特征包括()。
学习型组织具有持续学习的能力,其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
绩效定义的困难某种程度上是源于绩效概念本身具有复杂性和 ( )
与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效具有哪些特征?
学习型组织具有持续学习的能力,其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有( )
从心理学角度来说,绩效管理具有()作用
员工绩效评估不具有的特点是( )。
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对员工而言,绩效管理不具有的功能是()
一般来说,绩效考评的指标应当具有( )。
下列哪项不属于高绩效组织具有的特征()
政府绩效管理具有目的()、指标()、标准()和评估()的特点。
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