(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
A. 员工基本薪酬的公平性
B. 员工岗位差异的公平性
C. 员工薪酬总水平上的公平性
D. 员工绩效与激励工资的公平性
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(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性
答案
薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性
答案
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。
A.同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同 B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平 C.同一企业占据相同职位的人所获得的薪酬应当有所区别 D.不同企业的职位，报酬应当基本相当
答案
(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （ ）
A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受
答案
(2015年11月)薪酬支付的内容主要包括（ ）。
A.支付项目 B.支付水平 C.支付形式 D.支付对象 E.支付程序
答案
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A.分配公平 B.过程公平 C.机会公平 D.效率公平
答案
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A.对内公平 B.对外公平 C.策略公平 D.对员工公平
答案
(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
答案
公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()
A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与付出的对比 C.自己的觉悟水平 D.对报酬与付出的社会比较
答案
薪酬战略的公平目标体现在（）。
A.对外的公平 B.对内的公平 C.对员工的公平 D.对制度的公平 E.对结果的公平
答案
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薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。
(2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （ ）
(2015年11月)间接薪酬包括 （ ）
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。
薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
(2015年11月)员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的 （ ）
（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
（）从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。
(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
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