公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()
A. 自己报酬的实际量
B. 自己报酬与付出的对比
C. 自己的觉悟水平
D. 对报酬与付出的社会比较
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公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()
A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与付出的对比 C.自己的觉悟水平 D.对报酬与付出的社会比较
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公平理论职工对收入的满意程度取决于（）
A.纵向比较过程 B.社会比较过程 C.收入分配过程 D.收入计算过程
答案
公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。
答案
从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（）
A.职位的高低 B.薪酬等级之间的区间范围 C.薪酬等级内部的区间变动比率 D.薪酬等级的区间中值之间的级差 E.员工的能力
答案
公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。
答案
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。
A.薪酬量 B.比较的结果 C.工作条件 D.晋升机会
答案
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B. C.员工降低自己的努力程度 D. E.员工寻求法律援助 F. G.员工从其他组织寻求帮助
答案
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.员工降低自己的努力程度 C.员工寻求法律援助 D.员工从其他组织寻求帮助 E.员工辞职
答案
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.降低自己的努力程度 C.寻求法律援助 D.从其他组织寻求帮助 E.辞职
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赫兹伯格的激励理论认为员工的工作满意度取决于（ ）
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顾客对某产品的满意程度取决于()相比较的结果。
亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()
制定薪酬制度的公平理论是由提出的
公平理论的不足在于，员工本身对公平地判断极其主观。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出，过低地估计所得薪酬
公平理论指出，员工往往会关注
公平理论中，员工比较的对象是（）
按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用()
期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）
公平理论由（）于1965年提出。
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平：()
美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
牙齿磨耗程度取决于牙齿磨耗程度取决于（）
按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( )
按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ）
亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
顾客对项目结果是否满意取决于：（）
公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬（）
员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于（）
公平理论
试述公平理论对企业的启示
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