员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对()的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。

（）是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质 饭店在职培训主要以（）为主，以此来提高员工的业务能力。 人才培训就是要提高员工的知识和技能（） ()是酒店打造核心竞争力的主要依靠，培训也是开发员工潜能，提高工作绩效水平、提高员工工作能力的主要手段。 餐厅培训员工应有计划、有方案：培训内容包括知识、能力和（） 以提高在职员工观察能力、分析能力、创新能力、沟通能力为主要内容的培训属于() 加强对员工的培训，不仅可以增强员工的适应和应变能力，而且()。 人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观 培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。 企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训（） 通过案例分析、专题培训、知识讲授等形式，提高员工的，增长自我防护知识（） 从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。 员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。 （）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。 加强HSE培训，促进员工的HSE意识，提高自救、互救能力和（） 鼓励员工“自我开发”，能够有效调动其寻求知识、提高能力的主动性和积极性，从而为创新创业能力的建设奠定基础。 使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力、态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（） 公司应对所有员工进行有效的培训与（），确保员工具备岗位所需的HSE工作知识与能力 业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。（ ）