团队员工当月考勤异常5次以上，才需区域总书面说明情况，网络银行部做好台帐登记（）

考勤异常每月不能超过次，次以上的异常均按旷工处理 辅警一年有( )次批评教育的,予以书面警戒1次,取消当月考核奖。 下列哪种情况不属于员工考勤异常情形（） 同一考勤周期内，遗漏打卡员工已申请3次异常考勤，该员工产生第4次 遗漏打卡时，是否还可以在手机端-钉钉打卡界面-异常处理，操作异常考勤申请A 是B 否（） 企业微信每月（）号自动关闭上月考勤异常补签通道 VIP学员考勤板中无非本月考勤纸（） 员工当月请事假累计3天（含）以上的，需向部门说明原因，由部门做好备案（） 如若员工对当月考核结果提出异议，可进行（） 在共享平台计发工资时，月考勤监控要求已生效考勤人数（审批通过）要等于所属工资范围人数，才可以计算工资（） 员工忘记电子考勤，三次以上（含三次）每次次扣元（） 根据东莞市烟草局考勤管理办法，考勤要公开、记录要及时，当月考勤记录表应于次月前个工作日送交局（公司）人事劳资科（） 公司员工需及时做好指纹或刷脸录入，并接受考勤。如打卡时发现设备异常应及时反馈至，如员工因异常因素不报而导致相关管理人员无法获取考勤数据，可视员工（） 如员工有事需请假，需提前5天书面申请（） 创业团队员工招聘流程中不包含（ ）。 考勤月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发（）元/次？ 团队员工士气低落的征兆很多,不属于这种情况下的征兆 旅馆每月考勤由各部门考勤责任人填写《考勤汇总表》后交（）签字 在中石化电子考勤系统中，新入职员工当月可以维护虚拟考勤用于工资计发（） 《员工守则2016版》学院员工当月非因公务无打卡的，2次（含）以内扣（）分/次，3—5次以内扣（）分/次，6次及以上扣（）分/次 当月如果出现考勤异常行为超过几次不享受全勤奖（）