在共享平台计发工资时，月考勤监控要求已生效考勤人数（审批通过）要等于所属工资范围人数，才可以计算工资（）

客户联络员薪资构成：基本工资 + 绩效工资 + 全勤奖（当月考勤无异常）+奖金（） 员工若对上月考勤有异议，最晚需在工资发放后 提出申诉,由部门据实处理，考勤异常在次月工资中体现；未按时提出异议或逾期提出的，视为认同考勤结果（） 考勤考核系数为1指的是当月考勤没有任何请假，出勤比例100%（） 退休人员按比例计发工资时，（）工资按全额计发 考勤查询处，每月（）天考勤算正常，不会扣工资 凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）备案 控制上个月考勤数据不能更改的事务代码是（） 公司内部相互借用或借到外单位的人员，由借用单位负责考勤，并于每月日前向借出单位提供上月考勤和有关请假凭证，借出单位据此结算、支付工资（） 考勤记录、工时记录、产量记录与工资表不相符，应发工资计算不准确，造成成本不实，存在风险（） 根据东莞市烟草局考勤管理办法，考勤要公开、记录要及时，当月考勤记录表应于次月前个工作日送交局（公司）人事劳资科（） 班前会上班长要清点人数，考勤员要进行考勤，并报告班长。 班前会上班长要清点人数，考勤员要进行考勤，并报告班长 考勤及工资计算周期为（） 公司员工都要严格遵守考勤制度，没有考勤的不得支付工资（） 企业微信每月（）号自动关闭上月考勤异常补签通道 当月申请的各种考勤审批流程需在次月2号24:00前审批通过，超时系统自动驳回，下月无法提交上月考勤（） 根据工人日常考勤及工资日暂定价计算其月应发工资，并经总包劳务工程师审核确认（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行（） 各单位（部门）的兼职考勤员，将汇总后的考勤表交单位领导审查签字并加盖单位公章后，于（）报送上月考勤汇总表至人力资源部