关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
A. 实施成本低廉
B. 短期效应比较强
C. 实施成本较高
D. 长期效应比较强
E. 受主观影响大
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关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
A.实施成本低廉 B.短期效应比较强 C.实施成本较高 D.长期效应比较强 E.受主观影响大
答案
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
A.开发成本小 B.受主观影响大 C.具有较强的连贯性 D.反馈功能好 E.适用于变化剧烈的行业
答案
下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。
A.它重在产出和贡献 B.考评的标准较难确定，操作性差 C.目标管理考评方法就是对结果主导型内容的考评 D.它具有长期性和显现性的优点 E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
答案
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。
A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.反馈功能好
答案
结果主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
A.IT行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员
答案
下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。
A.重在产出和贡献 B.考评的标准容易确定，容易操作 C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评 D.具有长期性和显现性的优点 E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适
答案
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
A.实施成本低 B.开发成本低 C.具有较强的连贯性 D.操作简单
答案
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）
A.(A) 操作性较强 B.(B) 适合对管理性工作岗位的考评 C.(C) 重在工作过程 D.操作性工作岗位的考评
答案
以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案
热门试题
(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是()
结果主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工或组织工作效果为主。
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有()。
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（ ）。
结果主导型考评方法包括（）
根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
结果主导型的考评方法具有（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（）。
行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（）
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