赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
A. 工作上的成就感
B. 工作职务上的责任感
C. 和谐的人际关系
D. 良好的工作条件
E. 工作本身的挑战性和兴趣u000b 确认答案
查看答案
相关试题
换一换
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
A.工作上的成就感 B.工作职务上的责任感 C.和谐的人际关系 D.良好的工作条件 E.工作本身的挑战性和兴趣u000b 确认答案
答案
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（ ）
A.工作上的成就感 B.工作职务上的责任感 C.和谐的人际关系 D.良好的工作条件 E.工作本身的挑战性和兴趣
答案
赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。()
A.正确 B.错误
答案
赫兹伯格的双因素理论认为（）不是激励因素
A.责任感 B.成就感 C.工资 D.成长需要
答案
根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。
A.成就感 B.别人的认可 C.工资 D.工作本身 E.责任和晋升
答案
在赫兹伯格的双因素理论中，（）属于激励因素
A.公司政策 B.工作条件 C.工作成绩能得到认可 D.工作本身具有挑战性 E.人际关系u000b F在职业上有发展前途u000b 确认答案
答案
在赫兹伯格的双因素理论中，（ ）属于激励因素。
A.公司政策 B.工作条件 C.工作成绩能得到认可 D.工作本身具有挑战性 E.人际关系u000b F在职业上有发展前途
答案
赫兹伯格提出的双因素理论认为保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪（）
答案
赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。
A.低层次因素与高层次因素 B.成就因素、权力因素与亲和因素 C.保健因素与激励因素 D.X因素与Y因素
答案
根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
A.人际关系 B.工作监督 C.工资福利 D.挑战性工作
答案
热门试题
根据赫兹伯格双因素理论，下列哪项不属于激励因素（）
根据赫茨伯格“双因素理论”，能产生好的激励作用的需要是（）
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。
赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是（）
下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是?（）
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是（ ）。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?____
在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）
赫兹伯格的双因素理论认为,下列因素中不属于“激励因素”的是
赫兹伯格的双因素理论认为，下列因素中不属于“激励因素”的是（ ）
赫兹伯格的双因素理论认为( )
赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）
赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()
赫兹伯格的双因素D理论包括（）
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
赫兹伯格的双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素（）
使用微信扫一扫登录
