劳动规章制度中关于劳动纪律的规定一般包括（）

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 员工要自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，做到令行禁止（） 电梯操作人员要遵守劳动纪律和规章制度，认真执行()标准。 （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。 依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（）。 严格遵守劳动纪律和各项规章制度，是企业职工道德评价标准之一（） 本单位安全生产规章制度和劳动纪律由厂（公司）级安全生产制定培训完成。 本单位安全生产规章制度和劳动纪律由厂（公司）级安全生产制定培训完成（） 就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）。 在做好劳动纪律规章制度公示告知程序中企业一定要有一个合法的公示或者告知的（）。 安全生产规章制度和劳动纪律属于井下作业人员安全教育和培训的内容。 企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性。（） 企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性（）