《增员永不止步》课程中，增员永不止步的原因包含哪些（）
A. 销售管理者的首要工作天然就是招聘优秀的销售人员
B. 增员既是发展，也意味着责任；有发展才有留存，有责任更能坚持
C. 团队内的晋升、脱落不可阻止，不持续增员，必然失败
D. 身为主管要以身作则，树立榜样，带动增员大发展
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《增员永不止步》课程中，增员永不止步的原因包含哪些（）
A.销售管理者的首要工作天然就是招聘优秀的销售人员 B.增员既是发展，也意味着责任；有发展才有留存，有责任更能坚持 C.团队内的晋升、脱落不可阻止，不持续增员，必然失败 D.身为主管要以身作则，树立榜样，带动增员大发展
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“永不止步（KeepMoving）”是（）的广告语。
A.德尔惠 B.鸿星尔克 C.安踏 D.匹克
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纽约时报》的舞评家____说芭蕾是“舞步迅速、永不止息的流线性运动。”
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不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是（）。
A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础 B.“人际链“招募是个人代理渠道的制度基石 C.增员工作是个人营销员重要的日常工作 D.只有废除在“人际链“招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展
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额外增丁，不再征收钱粮，叫做“盛世滋生人丁，永不加赋”。这是清朝（）实施的。
A.顺治 B.康熙 C.乾隆 D.嘉庆
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总颁品质管理办法中若前两月都没实现有效增员,本月如果有增员但不是有效增员，将（）
A.20分 B.10分 C.-10分 D.-20分
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主管品质考评中个人增员项，如果组经理A二月无增员三月、四月均有增员新人，但新人未举绩，4月份管理收入中增员项加分为0分（）
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常态增员以__为引领，以__为核心，__为主要发展模式，增员活动量为抓手，将营销伙伴增员动作植入到日常经营过程中，固化每周增员动作的一种模式。目的在于增员、业务同步推进，持续稳定推动组织发展
答案
京东方企业文化中的“四个永不”讲的是“永不言累、永不言难、永不言败和( )
A.永不放弃的拼搏 B.永不放弃的拼搏 C.永不满足的追求 D.永不放弃的追求
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处经理团队增员获得品管满分的直辖处增员率是（）
A.8% B.9% C.10% D.11%
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改革开放使中国发生了翻天覆地的变化，之所以坚持改革不停顿，开放不止步，是因为改革开放（）。
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操作员每班上午下午加班共需要3次查料，防止步距错误而大量抛料（）
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三个永不忘、三个永不丢是什么
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