主要用于改变培训者态度和技能的方法是

主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（）。 对于管理者的培训内容一般包括态度培训、技能技巧和应知应会的知识（） 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。 培训和发展领导者技能的理论和方法有（） 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。 特别适用于技能训练和行为改变的健康教育方法是（）。 员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。() 角色扮演主要用于培训 不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。 岗外培训也叫脱产培训，这种方法主要用于管理层、决策层人员的培训（） 岗外培训也叫脱产培训，这种方法主要用于管理层、决策层人员的培训（） 受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（） ()主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。 ( )主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。 （）是指员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变。   主要用于培训与开发需求分析的是（） 培训对象在培训者的组织和指导下，将学习理论方法和技能运用实践联系过程的方法是 是指为客户提供与人力资源管理和开发相关的培训活动，通过改变知识、技能和态度以满足客户需求的过程（） “案例研究”在培训中主要用于