对于员工无完整考勤记录（工作日缺卡1次或2次）视为旷工1日（）

对于非正常考勤记录在何栏目解释（） 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 员工因考勤记录缺失的应在三天内完成考勤补签（） 计时员工一天打四次卡，其中，上午下班和下午上班两次卡中间必须间隔（）分钟， 缺卡一次及以上均视为旷工 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。 工作日每天至少查房1次，非工作日每天至少查房1次 考勤记录日期为每月（） 一次旷工时间达到一个工作日者给予（） 无正当理由旷工，连续旷工时间超过个工作日，或一年内累计旷工时间超过个工作日的，给予解除劳动合同处理（） 各部门的考勤记录，应向员工公布A.是B.否（） 加班时长以考勤打卡记录为准，伪造考勤记录怎么处理（） 30日内，无故不打考勤卡或忘记打考勤卡，累计三次者，将受到处分（） 员工一年内连续旷工（）个工作日或累计旷工（）个工作日的，认定为严重违反公司规章制度，对责任人予以开除 考勤记录是用哪个工具（） 无考勤记录且无审批完毕的未打卡说明，则按以下方式处理（） 误操作导致签到、签退选择错误，该考勤记录无效，需通过出勤审批单补考勤记录（） 员工旷工，考勤记“”（） 每月有效考勤补卡不得超过（）次，且需在产生缺卡（）天内完成申请处理。 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（）