单选题

对于员工无完整考勤记录(工作日缺卡1次或2次)视为旷工1日()

A. 正确
B. 错误

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员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上,计旷工1次;单次时间达到6小时或旷工每满2次,计为旷工__ 员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的,可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》() 员工因考勤记录缺失的应在三天内完成考勤补签() 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。 试用期内员工累计旷工2次或1天的,公司有权予以()或解聘。 计时员工一天打四次卡,其中,上午下班和下午上班两次卡中间必须间隔()分钟, 缺卡一次及以上均视为旷工 工作日每天至少查房1次,非工作日每天至少查房1次 考勤记录日期为每月() 一次旷工时间达到一个工作日者给予() 各部门的考勤记录,应向员工公布A.是B.否() 加班时长以考勤打卡记录为准,伪造考勤记录怎么处理() 无正当理由旷工,连续旷工时间超过个工作日,或一年内累计旷工时间超过个工作日的,给予解除劳动合同处理() 考勤记录是用哪个工具() 无考勤记录且无审批完毕的未打卡说明,则按以下方式处理() 30日内,无故不打考勤卡或忘记打考勤卡,累计三次者,将受到处分() 员工一年内连续旷工()个工作日或累计旷工()个工作日的,认定为严重违反公司规章制度,对责任人予以开除 误操作导致签到、签退选择错误,该考勤记录无效,需通过出勤审批单补考勤记录() 员工旷工,考勤记“”() 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的,计旷工1次;单次时间达到的,计为旷工1天() 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的,计旷工1次;单次时间达到的,计为旷工1天()
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