行为锚定量表法的主要缺点不包括（）
A. 开发费时费力
B. 不具有良好的反馈功能
C. 员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为，使评价者陷入困境
D. 容易误导评价者的信息取向，因为评价者往往只回忆与“行为锚”最相符的行为而忽略其他行为
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行为锚定量表法的主要缺点不包括（）
A.开发费时费力 B.不具有良好的反馈功能 C.员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为，使评价者陷入困境 D.容易误导评价者的信息取向，因为评价者往往只回忆与“行为锚”最相符的行为而忽略其他行为
答案
行为锚定量表法的步骤包括()。
A.确定关键事件，初步建立绩效评价指标 B.重新分配关键事件，确定相应的绩效评价指标 C.确定关键事件的评价等级 D.建立最终的行为锚定等级量表
答案
建立行为锚定量表法通常步骤（）
A.确定关键事件 B.初步建立绩效评价指标 C.重新分配关键事件，确定相应的绩效评价指标 D.确定各关键事件的评价等级
答案
传统的绩效评价方法相比，行为锚定量表法具有()等优点。
A.评价指标间的独立性较高 B.评价尺度更加精确 C.具有良好的反馈功能 D.更准确地评价绩效水平
答案
定量订货法的主要缺点包括（）
A.要随时盘存，费用高 B.订货模式过于机械化 C.只适用于随机型需求 D.订货时间不能预先确定
答案
行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）
A.新绩效优秀行为 B.中间层次的行为 C.一般绩效行为 D.高绩效行为
答案
行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些
答案
行为锚定评价量表法
答案
绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点不包括（）。
A.内部一致性不高 B.无法进行清晰的绩效反馈 C.无法单独作为职位说明书的补充 D.效度有待提高 E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性
答案
BADL评定量表不包括
A.FAQ B.修订Kenny自理量表 C.Katz指数 D.Barthel指数 E.PULSES
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评定量表的特点不包括（）
行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（）
评定量表的缺点有
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