登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()
单选题
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()
A. 晕轮效应
B. 近因效应
C. 对比效应
D. 定势效应
查看答案
该试题由用户552****42提供
查看答案人数:45044
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户552****42提供
查看答案人数:45045
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()
A.晕轮效应 B.近因效应 C.对比效应 D.定势效应
答案
单选题
(2015,10单20)老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为 ( )
A.晕轮效应 B.近因效应 C.对比效应 D.定势效应
答案
判断题
在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效()
答案
单选题
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的(),基于此标准,实现对员工绩效考核。
A.界定 B.要求 C.标准 D.维度
答案
单选题
绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.组织期望
答案
单选题
绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.实际绩效群众测评
答案
单选题
绩效考核指员工的做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准()
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.实际绩效与群众测评
答案
单选题
绩效考核指对员工的做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准()
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.实际绩效群众测评、组织期望
答案
多选题
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有( )
A.关键事件法 B.职位等级法 C.关键绩效指标法 D.职位分类法 E.行为锚定评价法
答案
多选题
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.民主评议法 D.书面鉴定法E:关键事件法
答案
热门试题
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有( )。
企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有( )。
绩效考核是指员工的()做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
制定员工绩效考核标准的原则主要是()
绩效考核工作中常见的问题,其中与考核标准有关的问题有()。
绩效考核中常见的问题有()
论述绩效考核中常见的问题
简述绩效考核中常见的问题
企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法不包括()
绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。
现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。
实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。
__负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责()
绩效考核中常见的问题有哪些?
论述绩效考核中常见的问题。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP