(2015，10单20)老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的
言行。这种现象称为 ( )

客服绩效考核常用的指标有（） 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。 常用的绩效考核方法主要有( )。 　　试述绩效考核常用的测量方法。 常用的绩效考核方法主要有（） 人员绩效考核是常用的方法是（） 试述绩效考核常用的测量方法 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有()。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 常用的绩效考核的方法主要有（ ）。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。 常用的销售人员绩效考核办法有（） 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 20.下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（ ）