绩效计划确定后，因特殊原因需要调整的，应由绩效办报领导小组审定后，在当年什么时间前调整（）

柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员最终确定柜员绩效薪酬（） 下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。 担任非领导职务的人员，其岗位工资按同级别领导职务的岗位工资确定，绩效工资按同级别领导职务绩效工资的确定（） 绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。 员工制定绩效计划时候需要注意（） 科学地确定绩效考评的基础需要（） 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段 简述绩效评估计划应确定的具体事项。 绩效报告计划可以分绩效报告计划和（） 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。 供电企业因特殊原因临时调整停电计划，未将变更后的计划停电信息告知重要客户属于红线问题（） 制订绩效计划不需要员工参与（） 制订绩效计划不需要员工参与。 绩效计划的准备阶段，需要收集的资料（ ）。 绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。