单位自主择人，劳动者自主择业，体现了招聘中的双向选择原则。

我国劳动法规定，劳动者依法享受平等就业和自主择业的权利。 用人单位有通过与就业者的双向选择自主招录的权利，而用人单位的义务包括（） 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰等不同而受歧视。 实行劳动合同制，用人单位与劳动者双向选择，即用人单位对劳动者择优录用和劳动者对用人单位择业选优。对这一现象的正确认识的是（） ①可以增强劳动者的竞争意识 ②有利于促进劳动者提高自身素质 ③有利于维护劳动者的权利和义务 ④有利于促进劳动力资源的合理配置 用人单位可以自主决定招用劳动者的（） 对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（） 对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ） 劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则 用人单位有人员需求、员工有岗位需求时，用人单位和员工可自主协商，双方达成一致实现双向选择（） 劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（ ）合法权益的基本依据。 对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。 国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。 国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（） 自主就业体现了（）在就业中的主体地位和自主选择就业的权利 劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满 ()周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。 参加招聘会，进行双向选择的时间一般为： （）是指通过培育和发展人力资源市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者双向选择 劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满（）周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职 劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满【 】周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。