一个存在争议的效度是()。

在心理测验中，效度是指一个心理测验的（）。 在心理测验中，效度是指一个心理测验的（）。 相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质，其中一个测验时有研究效度的，另一个是已有效度证据的成熟的测验，两种测验之间得分的相关称为相容效度。() 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。 一个实验中影响内在效度的因素有（） 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。 在一个实验中，影响内在效度的因素有()。 一个测量如果信度高则效度也一定高。( ) （）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据 （）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。 下列探索工作世界的方法中,效度最高的是哪一个?() 下列探索工作世界的方法中，效度最高的是哪一个？ 一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓。() 评定一个测验质量优劣的主要技术指标是“三度”，即信度、效度和难度。 效度指一个测量工具测量到了所需要测量的东西（） 效度讨论的是如何用各种方式来检验一个测量工具是否有效（） 一个测验要具有较高的内容效度，必须具备（）和（）两个条件 一个心理测验效度高的话，测验的信度不一定高。（ ） 在心理测验中，效度是指一个心理测验的()。（2008-05、2008-11） 效度是衡量一个测验正确性的重要指标即一个测验能够测耻出所要测量的东西的程度（）