把组织不同目标的员工分开，把那些不符合组织目标的员工舍弃，这属于组织的（）

下列不符合组织因子特点的是（） 以下哪项不符合组织嗜酸细胞的特征（） 方正把员工分为不同的类型进行考核，这些类型是（）。 当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。 按照组织目标的不同,可以把组织划分为    (    ) 按组织目标可以把组织分为()。 正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，使这一行为不断出现和加强，有利于组织目标的实现（） 员工销售日目标和那些目标（） 甲是公司的一名员工，最近甲经常出现一些不符合组织目标的行为，你觉得应该对他采取什么样的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生（） 员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。 强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。 根据组织的目标，可以把组织分为（）和（） 根据社会功能的不同，组织可分为经济生产组织、政治目标组织、整合组织和（） 非政府组织目标和员工目标容易达成一致。 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 （）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标（）