员工迟到、早退，一年内发生次及以上的，给予警告及以上处分（）

连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 较严重违纪行为视情节给予警告、记过、记大过处分；一年内累计2次以上给予记大过以上处分（） 员工一年内出现2次及以上劳动纪律方面较严重违纪行为的，给予及以上处分（） 员工一年内出现2次及以上劳动纪律方面较严重方义纪行为的，给予及以上处分（） 季度内迟到或早退累计五次以上十次以下者，给予__处分（） 员工一年内三次及以上违反禁令，给予记大过处分，待岗，经学习培训合格后方可上岗（） 员工月度内累计季度内迟到、早退累计__次以上__次以下的，记过处分（） 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 员工迟到、早退一次扣款元（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 员工出现次及以上迟到、早退的每次核减工资100元（） 员工迟到、早退一小时以上的处理方式是（） 员工在一年内累计（）次给予记过处分。 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 我行员工连续旷工（ ）以上或一年内累计旷工（ ）以上的，给予辞退处理，情节严重的，给予开除处分。 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工在一年内累计2次给予记过处分。