在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有（　　）等。

构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定性研究。 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 简述研究岗位胜任特征的意义和作用 简述研究岗位胜任特征的意义和作用 下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。 （），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。 对于（　　），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（） 对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。