(2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 （　　）

(2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ） （2018年11月）员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。 (2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括() (2015年11月)在素质测评体系中，（　　）从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月） 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。 (2015年5月)员工素质测评的（　）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式 (2017年11月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( ) 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。[2011年11月二级真题] (2016年11月)以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。 (2017年11月)在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。 (2017年11月) 在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 （2018年5月）员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。 （2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（　　）。 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 （2019年5月）员工素质测评指标的标度形式，不包括（　　）。 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题] （2019年5月）关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（　　） (2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）