人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？

人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。 不属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（　　）属于定量方法。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（　　）。 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？ 确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？ 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（　　）。