企业外部招聘的形式主要有（ ） 。
A. 媒体广告招聘
B. 校园招聘
C. 晋升
D. 猎头公司招聘
E. 人才招聘会招聘
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相关试题
换一换
企业外部招聘的形式主要有（ ） 。
A.媒体广告招聘 B.校园招聘 C.晋升 D.猎头公司招聘 E.人才招聘会招聘
答案
企业员工内部招聘的形式主要有（ ）。
A.人才招聘会 B.校园招聘会 C.晋升 D.猎头公司招聘 E.职位轮换
答案
企业员工内部招聘的形式主要有()。
A.人才招聘会 B.校园招聘会 C.晋升 D.猎头公司招聘 E.职位转换
答案
企业内部招聘的形式主要有()。
A.晋升 B.岗位轮换 C.媒体广告招聘 D.校园招聘 E.人才招聘会招聘
答案
企业内部招聘的形式主要有()。
A.晋升 B.职位轮换 C.媒体广告招聘 D.校园招聘 E.人才招聘会招聘
答案
外部招聘的原则主要有（）
A.真实客观原则 B.任人唯贤，唯才是用 C.公正和公平原则 D.适用原则 E.沟通和服务
答案
企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。
A.人力资料库筛选 B.申请人推荐 C.内部晋升 D.互联网招聘
答案
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。
A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误用率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高员工对企业的忠诚度
答案
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误角率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高企业员工的忠诚度
答案
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()
A.能够提高员工对企业的忠诚度 B.能够降低企业对聘用人员的误用率 C.能够拓展企业的招聘范围 D.有利于企业工作创新 E.能够为企业注入“新鲜血液”
答案
热门试题
相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）
外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.
外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
招聘人员的来源主要有两类：1、（）；2、外部来源
招聘人员的来源主要有两类：1、（）；2、外部来源
企业内部招聘的渠道主要有哪些？
来自企业外部的威胁主要有哪些?
来自企业外部的威胁主要有哪些
招聘评估主要有（）
内部招聘主要有（ ）。
招聘策略主要有（）。
招聘目的主要有（）
企业组织形式主要有()
影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ）
企业外部环境调研的方法主要有（ ）。
影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）。
影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。
员工招聘原因主要有（ ）。
招聘的预算主要有（）
城轨交通外部供电方式主要有（）、（）、（）和（）四种形式。
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