《四险一金管理办法》：集团内部调动的人员，工资转移的同时办理五险一金的转移和缴纳；在办理劳动合同解除的次月，人力资源职能对其停止缴纳五险一金（）

《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。 《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》（） 《工资激励管理办法》:享受提成工资、吨位工资的人员也执行此办法（） 国家规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法（）。 国家规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法（）。 《四险一金管理办法》：在职和退休员工死亡的，各人力资源部门按照国家或当地的规定办理相关一次性死亡补助金、养老保险个人账户金、遗属补助等，享受相应待遇（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结（） 国航股份分公司内部调动人员，可将因公证照直接带往调动单位（） 员工在不同团队间调动的，调动期为1~3个月，若调动人员工作能力暂不能满足所在位次任职要求的，月工资可在90~100%范围内发放（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工申请调动的，须同时符合以下条件（） 依据华电集团《电力安全生产奖惩管理办法》，发生人员责任的内部统计事故，按（）规定处理 《劳动合同管理办法》：集团跨公司调动人员在调入单位缴纳保险但未签订劳动合同的，要按照其加入集团时间长短重新签订劳动合同：3-7年的签订年固定期限劳动合同（） 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。 3月末,计提本月职工工资,其中生产工人工资50000元,车间管理人员工资10000元,厂部管理人员工资30000元,销售部门人员工资20000元,在建工程人员工资10000元。4月初,发放工资,“五险一金”扣款3000元,代扣个税1000元,其余116000元从银行转至职工个人账户 根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，内部市场配置方式中，采用方式的员工，人事、工资关系相应调整（） 《四险一金管理办法》：工伤保险由当地社会保险管理机构根据单位所属行业确定缴费比例，正常为3%-5%间浮动，原则上每年调整一次，全部由单位缴纳，员工个人不交纳（） 《工资激励管理办法》：通过的动态管理,实现对员工的收入调节，提高激励效果（） 根据《江西铜业股份有限公司薪酬管理办法》，对旷工情况下工资支付规定为：每天按日工资的扣发岗位工资，绩效工资按《江西铜业集团（股份）公司员工奖惩办法》执行（） 《工资激励管理办法》：住院人员连续休病假视为长期病假（）