绩效管理系统设计原理是？（）
A. 以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。
B. 以目标规划为基础，以绩效追踪为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。
C. 以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的绩效管理系统的运作效能，有效推进目标管理体系。
D. 以目标规划为基础，以目标管理为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的绩效追踪体系，有效推进绩效管理系统的运作效能
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绩效管理系统设计原理是？（）
A.以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。 B.以目标规划为基础，以绩效追踪为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。 C.以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的绩效管理系统的运作效能，有效推进目标管理体系。 D.以目标规划为基础，以目标管理为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的绩效追踪体系，有效推进绩效管理系统的运作效能
答案
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计
答案
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）
A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计
答案
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A.绩效管理内容的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理目标的设计
答案
绩效管理系统的设计包括( )。
A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理标准的设计 D.绩效管理计划的设计 E.绩效管理人员的选拔
答案
绩效管理系统的设计包括( )
A.绩效管理制度设计 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理工具开发 D.绩效管理组织构建 E.管理信息系统设计
答案
绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。
A.前期准备工作 B.指标体系设计 C.绩效管理运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
答案
（ ）是设计绩效管理系统的重要依据。
A.绩效诊断的结果 B.工作分析的结果 C.绩效沟通的结果 D.需求分析的结果
答案
绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。
A.考评组织的建立 B.考评流程的设计 C.进行企业层面的KPI设计 D.与人力资源其他工作环节结合 E.进行工作分析，撰写工作说明书
答案
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）
A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计
答案
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简述绩效管理系统的设计步骤。
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绩效管理系统设计的步骤包括()。
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关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。
绩效管理系统设计的步骤。下列说法正确的是（）。
绩效管理系统设计的第一步是（）。
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绩效管理系统设计的具体步骤有（）。
绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。
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