HSE绩效管理按照过程性指标和结果性指标相结合、（）的原则。

高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（） 碗定绩效指标应遵循()、相对性与系统性相结合、可预测性等原则。 以下属于结果性考评指标的是（ ）。 班组绩效的过程性指标用于推动总体结果目标的实现，是（） 注重评价过程和结果相结合，终结性评价与形成性评价相结合体现了（　　）。 安全生产目标通常有两种类型:结果性目标和安全投入指标。下列属于结果性目标的是（　）。 绩效审计的要点是计划和输入的（）、过程的效率性、结果的效果性。 HSE绩效是指、组织管理的结果（） 安全生产目标通常有两种类型.结果性目标和安全投入指标。下列属于安全投入指标的是（）。 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括等综合指标（） 根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。 对总行机关按照“综合类指标、合规指标、业绩类指标”进行考核，切实贯彻责、权、利相结合的原则，充分发挥绩效考核激励机制，促进各机构、各岗位各司其职、各负其责（） 关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程 关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程（） 结果性指标通常以为导向，易于衡量，但难以改善或影响（） 增员支持系统的评估中的结果性评估指标有（） 关键绩效指标是重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“细分市场的份额”这一指标属于（） 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列指标属于结果类指标的有（ ）。 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列指标属于结果类指标的有()。 按照过程，建立安全性评价闭环动态管理工作机制（）