由于管理者要对最终结果负责，因此他们需要反馈机制，而这可以由领导系统提供。()

当项目的提案较多时，就需要对项目进行筛选，筛选过程的最终结果是(    ) 最终关键风险指标的回落结果为几个结果，为机构管理者提示风险预警信息（） 强烈的权力需要对中层管理者而言是一种可贵的优点。 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突 中层管理者培训主要对象不含（　　）。 在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。 世界上任何（）都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要 与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） （）是土地的最终所有者和管理者。 在安全评价中，由于（ ）不同，要求评价的最终结果是不同的。 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 在管理中，需要概念技能最多的是高层管理者需要，需要人际技能最多的是中层管理者，需要技术技能最多的是基层管理者 授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。() 以不同权数表示预测者预测结果的差异，最后采用（）获得最终结果 管理者应具备多种技能，越是处于高层的管理人员，他们需要更多地掌握（） 管理者与领导者相比，管理者更注重理性和控制，他们是问题解决者（） 标杆管理实现目标的意义在于获得（）的最终结果。 　　所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( ) 好的管理者需要掌握多项技能，莫里斯强调:“管理者必须让你组织中的人发挥高绩效，你需要了解别人，知道他们的动机，以及如何影响他们。” 这段话主要强调的是（）