员工婚假10天，需要提前15天申请，并附结婚登记证（）

员工产假128天，需要提前15天申请（） 在考勤管理规定中，依法办理结婚登记的，可享受婚假天（） 员工符合《中华人民共和国婚姻法》规定登记结婚的，持结婚证可申请婚假（）天，婚假为（），不享受餐费补贴 员工（）领取结婚证的，按国家规定可享受婚假；自结婚登记起（）个月内一次性使用婚假，过期不予补休。员工申请婚假应提前至少（）日向公司提出申请及有关部门正式签发的结婚证书作为证明（复印件），否则不予批准 员工在本行工作期间，达到法定结婚年龄并登记结婚的，凭结婚证在一年内可休5天婚假（） 员工结婚注册日后（）年内一次性取假，申请婚假时凭结婚证及请假条报批，可享受婚假（）天 转正员工本人结婚，婚假（）天。请假需提供结婚证复印件 员工请婚假:须凭结婚证,提前办理手续,婚假以注册登记日期起内有效,结婚证登记日期须晚于入司日期（） 公司《考勤管理制度》中，员工在公司工作期间登记结婚的，仅在登记日当年内给予婚假15天（） 员工结婚（包括再婚）可享受婚假__天（） 符合国家规定结婚条件、并按法定手续登记结婚的员工，给予婚假7天（） 员工结婚可给予3天婚假，符合晚婚规定的（即男年满（）周岁，女年满（）周岁），另增加婚假12天；婚假须在登记（）内休完，过期不补。 在职期间领取结婚证可以1年以内可申请婚假3天（） 正式在编的员工，入司（）后，依法办理结婚登记的可享受（）天婚假，婚假在取得结 婚证（）个月内使用，（）分段休假，（）公休日和法定节假日。以下答案正确的一个是（） 根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假天的基础上，延长婚假天（） 男员工23周岁结婚，给予婚假天（） 员工结婚，出示（）复印件,可享有（）天婚假 员工请假超过3天，需要提前3个工作日发起请假申请；请假超过10天，需要提前（）发起请假申请 员工请婚假，须凭结婚证，提前一周办理手续，婚假以注册登记日期起6个月内有效，结婚证登记日期须晚于入司日期（） 未婚职工经批准登记结婚的,可以休婚假__天（）