正式在编的员工，入司（）后，依法办理结婚登记的可享受（）天婚假，婚假在取得结 婚证（）个月内使用，（）分段休假，（）公休日和法定节假日。以下答案正确的一个是（）

公司正式员工可享受（）天婚假 员工达到法定结婚年龄的，可享受婚假天 员工结婚登记（）个月以内，凭结婚登记证书，可以请婚假。 依法办理结婚手续的员工（男满22周岁，女满20周岁）可请婚假3天，专项事假2天（） 正式员工可享受婚假（）天，须在请假审批中提供（） 婚假原则上必须在结婚登记之日起__内一次性连续使用，入职之前登记结婚不享受婚假（） 公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请 员工初请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 员工再婚请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 员工晚婚请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 员工婚假10天，需要提前15天申请，并附结婚登记证（） 员工符合婚姻法的规定结婚时，可享受婚假（）天，婚假天数为自然日 员工（）领取结婚证的，按国家规定可享受婚假；自结婚登记起（）个月内一次性使用婚假，过期不予补休。员工申请婚假应提前至少（）日向公司提出申请及有关部门正式签发的结婚证书作为证明（复印件），否则不予批准 酒店考勤管理制度规定，员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的，可享受婚假天（） 婚假原则上不必在结婚登记之日起一年内一次性连续使用，入职之前登记结婚不享受婚假（） 员工请婚假:须凭结婚证,提前办理手续,婚假以注册登记日期起内有效,结婚证登记日期须晚于入司日期（） 员工凭结婚登记证书，可以请婚假（）天(含公休及节假日)。 公司婚假执行是按照地方新发布的政策执行，地方暂未发布新政策的，按国家政策执行可享受天带薪婚假。员工享受婚假以结婚证时间晚于入职时间为准；申请婚假者需凭结婚证书原件及复印件，在结婚登记一年内享受；原则上婚假最多可拆分为次使用，逾期不作补休也不做工资补偿（） 法定年龄结婚者,可享受（）天婚假,符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）,婚假为（）天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 根据东莞市烟草局考勤办法，员工结婚，可享受婚假（）