在对事不对人方面须注意的点不包括（ ）。
A. 协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关，不宜在谈判中通过做出让步来换取双方关系的改善
B. 不要将人与事并行争论，避免将谈判内容与双方关系相混淆，造成混乱局面
C. 双方既存在着意思表示的平等性，又存在相互关系的隶属性
D. 谈判正式开始之前或休会之时，创造条件，寻找更多的机会与对方交换意见，进行双向沟通，建立起一种相互信任的工作关系
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在对事不对人方面须注意的点不包括（ ）。
A.协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关，不宜在谈判中通过做出让步来换取双方关系的改善 B.不要将人与事并行争论，避免将谈判内容与双方关系相混淆，造成混乱局面 C.双方既存在着意思表示的平等性，又存在相互关系的隶属性 D.谈判正式开始之前或休会之时，创造条件，寻找更多的机会与对方交换意见，进行双向沟通，建立起一种相互信任的工作关系
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集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意（）。
A.协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关 B.避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面 C.要往意协商方案、观点、意见,相关数据资料判断的公平性 D.要树立全局观念,考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益 E.谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见
答案
集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。
A.协商谈判的让步。要协与人际关系的改善无关 B.避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面 C.要往意协商方案、观点、意见,相关数据资料判断的公平性 D.要树立全局观念,考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益 E.谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见
答案
团队内部运行，下列哪项不对？: 对事不对人 对人不对事 怼事不对人 怼人不对事
答案
(2018年5月)集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。
A.协商谈判的让步，妥协与人际关系的改善无关 B.避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面 C.要注意协商方案、观点、意见,相关数据资料判断的公平性 D.要树立全局观念,考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益 E.谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见
答案
()具有“对事不对人”这一特点。
A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品位分类
答案
中国大学MOOC: 工作分析对事不对人。
答案
赞美和批评都应该对事不对人（）
A.正确 B.错误
答案
可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。
A.对 B.错
答案
可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。
答案
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可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人（）
在人际沟通还应该注意一个原则：对事不对人。要想做到这一点，需要（）。
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）
岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，对事不对人。
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。
商务谈判的原则是对事不对人。（5.0分）
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）
有人说“沟通对人不对事，做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。
“谈论行为不谈论个性”的原则也就是“对事不对人”的原则（）
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在RTC潜质评量报告A2行为模式中，人事风格重对事不对人，属于（）
对其网格内的不同人员，网格经理可以做到公平公正，奖罚分明，对事不对人（）
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帮助孩子适应寄宿生活须注意的方面不包括（）。
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