下列不属劳动报酬采用的方式的是（）。
A. 固定劳动报酬（含管理费）
B. 按确认的工时计算
C. 按确认的
D. M程量计算
E. 按确认的质量计算
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下列不属劳动报酬采用的方式的是（）。
A.固定劳动报酬（含管理费） B.按确认的工时计算 C.按确认的 D.M程量计算 E.按确认的质量计算
答案
下列不属劳动报酬采用的方式的是（）。
A.固定劳动报酬（含管理费） B.按确认的工时计算 C.按确认的M程量计算 D.按确认的质量计算
答案
下列不属于劳动报酬采用的方式是（）
A.固定劳动报酬（含管理费） B.按确认的工时计算 C.按确认的工程量计算 D.按确认的质量计算
答案
劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。下列属于劳动报酬的是（）
A.工人小雷完成每天的工作量，按件计，当天共得人民币120元 B.教师小霞在月底除获得2500元工资外，还获得学校工会发的200元过节费 C.制衣工小娟除获当天应得的100元人民币外，另获加班费30元 D.教师小辉用工资购买股票，月底获得400元股票收益
答案
在职工劳动报酬体系中，属于劳动报酬的直接报酬形式的是()。
A.工资 B.津贴 C.奖金 D.福利
答案
劳动报酬可以从用以下哪些方式（）。
A.固定劳务报酬（含管理费） B.固定劳务报酬（不含管理费） C.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算 D.固定劳务报酬（不含管理费）C约定不同工作成果的计价单件（含管理费），按确认的工程量计算
答案
劳动报酬是劳动者提供了劳动而取得的报酬，是劳动合同的主要条款。下列关于合同中有关劳动报酬的说法，正确的是（）
A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.工资支付办法和加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 C.工资调整办法、试用期及病、事假等期间的工资待遇 D.特殊情况下职工工资（生活费）支付办法 E.相关约定要符合行业有关最低工资标准的规定
答案
（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A.工资 B.津贴 C.加班加点工资 D.奖金
答案
劳动报酬
答案
劳动报酬：是指劳动者提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合不属于劳动报酬的范畴?（ ）
A.小王超额完成计划任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币 B.小王超额完成计划任务，公司除发一定数目工资外，给了他两周带薪假期 C.小王把公司发的5000元用来购买股票，获得2000元收益 D.小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他4000元加班费
答案
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支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）
下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。
下列各项中，属于劳动报酬范畴的是()。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
劳动报酬包括（）
劳动报酬等于（）。
劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。
_______是对劳动者所付出的超额劳动所支付的劳动报酬,是劳动报酬的一种辅助形式（）
劳动报酬是劳动合同必备条款（）
（ ）是员工超额的劳动报酬。
事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定
事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定
如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系()。
因为劳动报酬是由劳动者与用人单位协商的，所以劳动合同中的劳动报酬属于约定条款（）
根据《劳动法》，下列企业支付劳动报酬的做法，正确的是（ ）。
根据《劳动法》，下列企业支付劳动报酬的做法，正确的是（）。
以下不属于劳动报酬的是.---人力资源部（）
不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（）
劳动报酬业绩化表明（）。
劳动报酬业绩化表明( )。
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