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如果直接人工成本标准定得不合理,通常会产生有利差异()
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如果直接人工成本标准定得不合理,通常会产生有利差异()
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如果直接人工成本标准定得不合理,通常会产生有利差异()
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单选题
直接人工成本差异=实际总人工成本-实际产量下标准人工成本()
A.正确 B.错误
答案
多选题
直接人工成本差异可以划分为( )
A.成本差异 B.数量差异 C.支出差异 D.生产能力利用差异 E.价格差异
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变动制造费用通常采用直接人工小时作为分配率,所以其效率差异就是直接人工成本的效率差异()
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单选题
在进行直接人工成本差异分析时,已知直接人工成本差异总额为-2300元,工资率差异为+300元,则人工效率差异为()
A.-2000元 B.-2600元 C.+2000元 D.+2600元
答案
单选题
标准成本法下,直接人工成本差异是指一定产品产量的直接人工实际成本与直接人工计划成本之间的差额。()
A.错误 B.正确
答案
热门试题
下列各项中,影响直接人工成本差异的有( )
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是()。
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是()。
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直接人工差异是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的的差额。
在标准成本法下,关于直接人工成本及其差异的计算,下列表述正确的有()
下列各项中属于影响直接人工成本差异的因素有()
直接人工成本差异一般应该负责的部门是()。
直接人工效率差异,是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。()
直接人工效率差异,是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额
已知标准直接人工工资率为$20,每生产一件产品耗用两个小时,实际生产45,000件,共耗用800,000直接人工小时,并产生了$16,400,000 直接人工成本,求直接人工耗费差异
卧式铣床支架支持轴承间隙调整不合理通常会影响矩形工件加工的()。
Highlight公司采用标准成本制度,按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异,则:
Highlight公司采用标准成本制度,按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异,那么()
在标准成本差异中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是()
某公司计划生产5000个单位的产品,与此同时将当月直接人工成本预算设定为75000美元。以下用直接人工小时(DLH)计算的成本标准被用于直接人工成本预算的制定:1.25DLH×每DLH12.00美元=每单位产品15.00美元当月实际营业结果如下:(单位:美元)实际生产数5200实际使用的直接人工6600实际的直接人工成本77220当月的直接人工效率差异将会是( )。
在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是()
在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是()。
直接人工成本项目是指( )。
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