()原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。

《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（） 人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 组织的人力资源信息包括( )。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源规划的第一步是进行资料收集，其中内部信息最能反映企业的人力资源状况不属于企业的内部信息（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则（） 区队级人力资源市场经专业线级人力资源市场批准，可向矿级人力资源市场提供进入劳务市场人员信息（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源要素发展变化的挑战，要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。（） 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__