以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。
A. 一般人都好逸恶劳
B. 人天性喜欢工作
C. 人一般以自我为中心，个人利益高于一切
D. 大多数人都宁愿接受领导
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以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。
A.一般人都好逸恶劳 B.人天性喜欢工作 C.人一般以自我为中心，个人利益高于一切 D.大多数人都宁愿接受领导
答案
以下 不属于 X理论对人性的看法的是（ ）
答案
以下哪项属于X理论对人性的假设( )。
答案
下列不属于人性假设理论的是
答案
下列人性假设理论观点中，不属于Y理论的是（）
A.人并非天生懒惰，要求工作是人的本能 B.大多数人对自己参与的工作目标，能够“自我指挥”和“自我控制” C.在现代社会生活条件下，一些人的潜能只得到了部分的发挥 D.一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动
答案
行为科学理论对人性假设是（）。
A.自我实现人 B.经济人 C.社会人 D.简单人
答案
人性假设理论中的四种假设是
答案
以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（）
A.W理论 B.X理论 C.Y理论 D.Z理论
答案
以下不属于完美理性决策的假设是（ ）。
A.目标是单一而且清晰的 B.偏好是不变和稳定的 C.存在选择时间和成本约束 D.所有的方案和结果是已知的
答案
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
A.经济人假设 B.自我实现型人假设 C.理性人假设 D.社会人假设
答案
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理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（）
与Y理论相近似的人性假设是（）
罗杰斯对人性的基本假设是
X理论对人性的假设有()。
人性化管理的理论基础与假设是()。
套利定价理论的假设条件中，属于对收益生成机制的量化描述的假设是()。
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
下列描述不属于X理论的是（）。
以下人性理论不属于孟子当时面对的是()
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（ ）
Y理论与X理论的假设是相对的。
人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )
管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
以下属于持有成本理论的基本假设是（）。
霍桑实验的人性假设是( )
以下哪一项不属于人性观的理论思想（）。
以下不属于沙因理论假设的是（）
泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是P106（）
沙因总结了自管理理论产生以来人性假设，其中由他自身提出假设是（）
人性假设理论中X理论的应对管理方式是？
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