人性假设理论中的四种假设是

美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（） 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（ ）。 以下对四种人性假设认识和评价正确的是（）。 以下对四种人性假设认识和评价正确的是（） 四种人性假设理论的提出者是麻省理工学院的 ( ) 人性化管理的理论基础与假设是()。 行为科学理论对人性假设是（）。 以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。 泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是P106（） 管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。() 霍桑实验的人性假设是( ) 沙因总结了自管理理论产生以来人性假设，其中由他自身提出假设是（） 沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式，其中不包括（） 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 罗杰斯对人性的基本假设是 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现( ) 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（） 沙因总结和提出的四种人性假设理论中，哪一个否认情感对人的积极作用?() 沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、()。 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（）