与Y理论相近似的人性假设是（）

以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（） 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，以Y理论为基础，强调内部奖励与成就动机，强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是( ) 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（ ） 根据麦格雷戈的X-Y理论，Y理论假设人性本 （ ） “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 下列人性假设理论观点中，不属于Y理论的是（） 霍桑实验的人性假设是( ) 泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是P106（） Y理论的假设认为人性本善。 沙因总结了自管理理论产生以来人性假设，其中由他自身提出假设是（） 罗杰斯对人性的基本假设是 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（ ） 泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。 倡导人际关系运动的人性假设是（? ?） 基于Y理论的人性假设，管理者有效的管理策略是（） 人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的 人际关系学说的人性假设是“社会人”（） 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现( ) 管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。()