以下哪项属于X理论对人性的假设( )。
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以下哪项属于X理论对人性的假设( )。
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以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。
A.一般人都好逸恶劳 B.人天性喜欢工作 C.人一般以自我为中心，个人利益高于一切 D.大多数人都宁愿接受领导
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X理论对人性的假设有()。
A.一般人就其本质来说是懒惰的 B.一般人缺乏抱负，不重视负责 C.他们天性自私，不关心组织目标 D.他们本性抗拒变革 E.他们容易受人欺骗
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管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
A.员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作 B.员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺 C.员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标 D.每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任 E.以自我为中心，漠视组织要求
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以下 不属于 X理论对人性的看法的是（ ）
答案
人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )
A.美国管理学家麦格雷戈 B.人际关系学说倡导者梅奥 C.美国心理学家马斯洛 D.美国心理学家约翰·莫尔斯
答案
人性假设理论中X理论的应对管理方式是？
答案
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提()。
A.人天生讨厌工作 B.人喜欢被命令 C.人不抱有野心 D.多数人具有解决问题的想象力和创造力
答案
权变理论的人性假设属于（）
A.“社会人”假设 B.“经济人”假设 C.“复杂人”假设 D.“自我实现人”假设
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麦格雷戈的X理论是对哪一种人性假设的概括（）
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（）
关于X理论的人性假设理解，下列说法正确的有（）
下列不属于人性假设理论的是
X理论按人性论来讲，属于：
关于人性假设的X理论，下列说法中不正确的是（ ）
下列人性假设理论观点中，不属于Y理论的是（）
人性假设理论有()
主要的人性假设理论有（ ）假设。
心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括
古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
行为科学理论对人性假设是（）。
理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（）
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（）
基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
人性假设管理理论主要包括（ ）。
Y理论的人性假设基础是（ ）。
在以下关于 H 人性假设理论的相关叙述中，错误的是（ ?）
人性假设理论中的四种假设是
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