一般C类事件的班组长应考核（）

班组长一般应具有（）以上现场工作经历 班组长任职初次任职时年龄一般不超过（）周岁。 一般A类事件的中心负责人应考核（） 发生旷工、擅自离岗、乘务人员漏乘给予领导班组长A类问题考核（） 不达标班组成员考核元/月。班组长奖励、考核标准为班组成员的2倍，副班组长奖励、考核标准为班组成员的1.5倍（） 班组长有一定的考核分配权（） 班后会一般在工作结束后由班组长组织全体班组人员召开（） 根据个人素质和性格的不同，一般班组长分为类型（） 建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。 建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。 班组长有权对下属员工进行工作考核，并作出评价，进行奖惩。这属于班组长的（） 一般B类事件的全部责任人应考核（） 发生旷工、擅自离岗、乘务人员漏乘给予领导班组长对类问题考核（） 让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任（） 作业人员私自雇工给予直接责任班组长考核（） 班组长的管理及考核办法提出，将班组长纳入矿井管理人员队伍，在政工（组织）部门建立专门的班组长工作业绩档案。 吊装作业班组一般由班组长、吊装工、测量放线工、司索工等组成 矿建立以安全生产为核心内容的班组长考核标准，定期对班组长进行综合考评，优胜劣汰，对考核基本称职的班组长给予诫免谈话，责令限期自查自纠；对考核不称职的班组长，给予免职处理，真正做到让“有为者有位”、“无为者无位”。 工作任务完成不完，班组长没有权利考核。 工作任务完成不完，班组长没有权利考核（）