针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。

下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等 主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（） 职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是（） 一个有效的职位分析小组是职位分析工作取得成功的保证和基础，职位分析小组的参与者中，进行宏观的指导和支持的是（） 职位分析中需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括( )。 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（） 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断 依据职位要求的绩效标准来平估职位任职者个体目前的绩效水平的是（) 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（） 职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。 职位分析需要收集和整理信息，其中与潜在任职者相关的信息不包括( )。 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 职位的名称及所在的部门、任职资格，职员在管理层次中的地位、职员职责、分工协作关系、产品功能和定位等，都是管理者在进行职位分析时需要考虑的问题（） 规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文 件，称为 若客户使用米币对已发布职位进行置顶，该置顶职位所展示的职位标签是（） 不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 （）不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。