目前中国企业薪酬问题包括（）、薪酬体系和缺乏专业人士

薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（　　），是薪酬策略贯彻和落实的载体。 薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（　　）。 中国企业文化建设的理论特色包括（） 中国企业吸收和利用外资主要包括两个方面：（ 　）。 中国企业上网年是 中国企业年金制度特点（）。 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 薪酬体系包括（ ） 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正 中国企业海外投资面临的主要风险不包括（） 宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） 6、中国企业吸收和利用外资主要包括两个方面：（　）。 中国企业文化发展最根本的问题是企业文化的（） 专业人士与非专业人士的最大区别在于信息的不对称。 如果由于缺乏参与，团队的速度下降，敏捷管理专业人士应该怎么做？（） （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（　　）